实践的重要性

   开拓者拓展针对企业基层管理人员的学习特点，将丰富的管理知识内容适当引入拓展训练中，由拓展培训师引导，调动学员激情，促使学员全心全意的投入，在拓展训练项目实践中体验，在完成拓展项目总结分享和感悟。企业基层管理人员在拓展训练中的不断的成功与失败中总结和反思，在培训师的引导下最终达到培训目的。对于企业基层管理人员，选择合适拓展训练课程是很重要的。

调动情绪

  破冰热身、团队建设、激情开营，通过分组、团队展示等活动迅速调动团队情绪，以饱满的精神迎接拓展项目的挑战。拓展训练的破冰环节中，可以通过增进彼此肢体接触类的拓展项目快速消除学员间的陌生感。好的开始是成功的一半，相信在拓展分组破冰环节中企业基层管理人员能够快速进入状态，以最佳精神面貌迎接拓展中的挑战。

  企业基层管理人员是底层员工的的领头，能否正确管理基层员工直接影响整个公司的工作效率。在企业基层管理人员拓展训练中需要用适当的拓展项目引导企业基层管理人员对人员管理的思考，通过适当的拓展项目亲身实践体会管理的重要性。例如“合力制胜”、“七巧板”等拓展训练项目涉及到团队合作、资源配置、信息共享、沟通交流、创新观念，高效思维，领导风格、科学决策等管理主题是企业基层管理人员拓展训练的首选课程。通过此拓展项目，促进企业基层管理人员形成主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法，在资源有限的情况下实现资源的合理配置。

     企业基层管理人员作为基层员工中的精英，需要引领下属以最有效的方式完成工作。在工作中创新，不断改进技术是他们的责任。拓展项目“共同进退”激发团队伙伴创新思维，在不断尝试中找寻最佳方法，以创新优势取得成功。拓展训练之后，企业基层管理人员会将这样的创新意识运用到日常工作中去，会有效提升工作效率。

 拓展的毕业墙的项目描述是要求全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体，要想迅速的完成毕业墙这个拓展项目，在资源分配上把握的不够到位是重要原因。就如同我们的工作一样，如何把合适的人调到适合的岗位，去有效的完成工作是团队效率的关键。毕业墙项目着重会在团队资源分配上，给予大家最深的体验。