导读：体验式培训起源于第二次世界大战中的英国，20世纪90年代率先由人众人引入中国。体验式培训是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人体验，然后在培训师的引导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的一种培训方式。
      参加过体验式培训的人都知道，体验式培训与传统培训最大的区别，就在于“体验”。在体验中学习，在学习中改变。那么，在体验式培训能获得什么样的体验呢？挑战，温暖，乐趣，激励……这些都有。不过我认为最应该获得的体验应该是——挫折体验。

     只有让自己有过受挫经历，然后再经过漫长的努力和自我调整，重新找回自信，获得成功。有过这样一段心路历程，面对前途未卜的人生，激烈残酷的竞争，人才会拥有淡定从容的心态和不畏艰难的信念。所以，从某种程度上说，挫折才是体验式培训的精髓。

      体育场上有一个准则——胜者不变败者变。运用到生活中是一样的道理。没有经历过失败和挫折的人，是不会主动思考自己走的道路是不是正确，自己做的决定到底对不对。人只有在失败的时候，才会反省自己哪里做得不够好，才会面临选择，做出改变。

       而体验式培训，就是为大家创造一次体验挫折的经历，教会大家如何正视失败，面对挫折。在这期间，你会遇到各种难题，包括与人的相处，与团队的磨合，心理的调试，如何看待竞争，如何面对失败，如何让自己在总结反思后变得更加强大，如何让自己今后的路走得更稳，更远……这些内容我们在课堂上是学不到的，只有让学员们在培训中自己体验。